Mẹ đã biết các điểm mới về chế độ thai sản được áp dụng từ đầu năm 2016?

Luật BHXH năm 2014 chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2016, có nhiều điểm mới thay đổi so với Luật BHXH hiện hành năm 2006 chủ yếu tập trung vào 2 chế độ: Thai sản và hưu trí. Những điểm mới về chế độ thai sản như sau:

1. Nới lỏng điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với người khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Với đối tượng này cần có đủ 12 tháng đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 3 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh (khoản 2, Điều 31).

2. Thay đổi cách tính sẩy, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu theo tháng tuổi thai nhi thành tuần tuổi thai nhi, đảm bảo độ chính xác cao hơn. Tăng thêm 1 tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con dưới 2 tháng tuổi bị chết sau khi sinh (mới là 4 tháng, hiện tại là 3 tháng) (Điều 33).

3. Bổ sung quy định lao động nam đang đóng BHXH, có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, đẻ dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi và thêm 3 ngày/1con nếu sinh 3 trở lên; 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (khoản 2, Điều 34).

4. Sửa đổi quy định trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ;

Trường hợp mẹ đóng BHXH bắt buộc nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy định để hưởng chế độ thai sản mà chết, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi (khoản 4, Điều 34).

5. Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khoẻ để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi (khoản 6, Điều 34).

6. Bổ sung quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi (Điều 35).

7. Sửa đổi thời gian người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi (Điều 36).

8. Bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con (Điều 38).

9. Thay đổi cách tính trợ cấp thai sản theo ngày. Mức trợ cấp 1 ngày, bằng mức trợ cấp 1 tháng chia cho 24 ngày (khoản 1, Điều 39).

10. Sửa đổi, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (6 tháng) sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý (khoản 1, Điều 40).

11. Thay đổi mức nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ sau thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, chỉ có một mức hưởng là một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. (Hiện tại: Có hai mức 25% và 40% tiền lương tối thiểu 1 ngày tương ứng với nghỉ dưỡng sức tại nhà và nghỉ tại các cơ sở tập trung) (khoản 3, Điều 41).