1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực
- Đánh giá thị trường lao động và tình hình thực tế nhân sự công ty, nhằm xây dựng chiến lược và mục tiêu nguồn nhân lực tài năng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty;
- Phối hợp với các phòng ban, các trưởng bộ phận để hỗ trợ và chủ động tư vấn giải quyết các vấn đề nhân sự;
- Báo cáo trực tiếp và tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các chiến lược, phương án nâng cao, phát triển nguồn nhân lực đội ngũ tài năng.
2/ Thu hút nguồn nhân lực
2.1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Hoạch định và xây dựng, tối ưu cải tiến các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng đa kênh: Website, Social Media (facebook, linkedin), Job sites,….
- Xây dựng và phát triển các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng offline và online
- Làm việc với các trường đại học để tạo nguồn tuyển dụng.
2.2. Đảm bảo và không ngừng nâng cao hoạt động tuyển dụng
- Phối hợp với BGĐ Khối, Trưởng Bộ phận dự báo và xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự tài năng;
- Đảm bảo cung cấp đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực cho các vị trí tài năng thuộc Head Office (IT & non IT);
- Quản lý và nâng cao hành trình trải nghiệm ứng viên.
3/ Đào tạo và phát triển
- Xây dựng, cải tiến và triển khai khung năng lực cho các vị trí tài năng; đồng thời phối hợp với các trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân sự hiện tại;
- Lên chiến lược và quản lý, thực hiện hoạt động đào tạo phát triển năng lực đội ngũ tài năng;
- Kiểm soát chất lượng, hiệu quả đào tạo, đánh giá sát sao, quy hoạch đội ngũ nhân sự đào tạo thường xuyên nhằm đem lại một kết quả tốt nhất.
4/ Quản trị nhân tài
- Quản lý và nâng cao hành trình trải nghiệm nhân viên với các hoạt động gắn kết nhân tài, ghi nhận và trao thưởng,..
- Nhận diện và xây dựng chính sách phát triển, ghi nhận & đãi ngộ đặc biệt cho các đối tượng nhân sự,
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, độ tuổi 25 – 29.
- Ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến nhân sự, kinh tế,…
- Có đam mê và mục tiêu phát triển rõ ràng trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
- Có kiến thức chuyên môn chắc chắn về Nhân sự, Luật;
- Có tư duy hệ thống, tư duy tổng thể và khả năng triển khai làm việc chi tiết;
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện – phát triển nhân viên;
- Có năng lực lên chiến lược tốt, sáng tạo, đưa ra các ý tưởng và đề xuất mới
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô > 300 nhân viên.
3. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thu nhập hấp dẫn, đánh giá tăng lương, lên bậc 1 năm/lần
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và học các kỹ năng, tư duy marketing
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có nhiều khả năng phát triển bản thân, thăng tiến lên các vị trí quản lý.
- 12 ngày phép năm có lương, Thưởng Lễ, Tết, lương tháng thứ 13, Du lịch hè, teambuilding
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành
- Văn phòng làm việc sang - xịn - mịn